以下是工伤认定的法律规定：1.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外伤害或者患职业病，可以认定为工伤。
工伤认定是根据我国《劳动保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规进行的。以下是工伤认定的法律规定：
1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外伤害或者患职业病，可以认定为工伤。工作原因是指劳动者在劳动过程中与工作任务直接相关的因素。
2. 工伤认定应当根据事实和医学证据进行，以医学鉴定、医学诊断和劳动鉴定为依据。医学鉴定应当由行业内具有劳动能力鉴定资格的医疗机构或者经劳动行政部门或者社会保险行政部门确定的鉴定机构进行。
3. 工伤认定由用人单位提出申请，社会保险经办机构负责受理、审查和认定。申请材料包括工伤申请书、医疗证明、出勤记录等。
4. 工伤认定分为初审和复审两个阶段。初审期间，社会保险经办机构应当进行对申请材料的初步审查，并安排医学鉴定。如果初步审查发现材料不齐或需要补充材料的，应当通知申请人和用人单位补充。复审期间，社会保险经办机构应当根据初审结果和医学鉴定结论进行认定。
5. 工伤认定的标准包括工伤程度和工伤性质的认定。工伤程度分为轻伤、重伤和特重伤，根据具体情况确定。工伤性质分为意外伤害和职业病。
6. 工伤认定结果由社会保险经办机构作出，用人单位和劳动者对工伤认定结果有异议的，可以向社会保险行政部门提起复议或者向人民法院提起诉讼。
总之，工伤认定的法律规定主要包括工作时间和工作场所内的意外伤害或职业病可以认定为工伤，认定依据是事实和医学证据，由用人单位申请，经社会保险经办机构初审和复审，最终结果可以申请复议或提起诉讼。
