需要注意的是，具体的认定标准和赔偿安排可能因地区而异，可以咨询当地的工伤保险部门或相关法律机构以了解具体情况。
事业单位工伤认定标准和赔偿主要根据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定来确定。以下是一般的工伤认定标准和赔偿安排：
一、工伤认定标准： 1. 工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的意外伤害或者患病，符合下列条件之一的： a. 发生在工作时间和工作场所内的； b. 发生在工作时间，但不在工作场所内，且与工作职责有关的（例如在外出办公途中发生的车祸）； c. 发生在工作场所内休息、用餐、卫生间等与工作相关的场所； d. 因工负伤病后，在规定的医疗期限内又继续患工伤病；
2. 患病的，需要经医院或医生诊断为与工作有关的职业病。
二、工伤赔偿安排： 1. 包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助、生活护理费等费用的赔偿； 2. 医疗费：按照就医地城镇职工基本医疗保险或者新农合的规定进行报销； 3. 伤残津贴：根据伤残程度的不同，按照一定的比例和基数计算支付； 4. 一次性伤残补助：根据伤残等级和伤残津贴支付标准，一次性给予一定的金额； 5. 生活护理费：根据工伤人员生活自理能力的减退程度，提供每月生活护理费； 6. 暂时丧失劳动能力期间的工资待遇：根据工伤期间，给予工资待遇； 7. 因工死亡的，支付殡葬费和丧葬补助。
需要注意的是，具体的认定标准和赔偿安排可能因地区而异，可以咨询当地的工伤保险部门或相关法律机构以了解具体情况。
