根据工伤认定书和工伤职工的情况，确定具体给付标准和赔偿金额。
工伤认定书下来后，流程如下：
1. 通知工伤职工：工伤认定书下来后，雇主或雇主代表应当及时通知工伤职工，并向其说明工伤认定结果。
2. 备案报告：雇主或雇主代表应当在工伤认定书下来后15个工作日内，将工伤认定书报送所在地的劳动保障部门备案。
3. 给付工伤赔偿：根据工伤认定结果，雇主应当按照法律规定给付工伤职工相应的工伤赔偿金。根据工伤认定书和工伤职工的情况，确定具体给付标准和赔偿金额。
4. 劳动能力鉴定：工伤职工可以申请劳动能力鉴定，由劳动保障部门安排医疗机构进行评估和鉴定，确定工伤职工的劳动能力等级。
5. 劳动能力评估支付：根据劳动能力鉴定结果，劳动保障部门将根据相关规定支付一定比例的劳动能力评估金给工伤职工。
6. 医疗费报销：工伤职工可以根据工伤认定结果，向劳动保障部门申请工伤医疗费报销。劳动保障部门将根据相关规定，审核并支付工伤职工的医疗费用。
7. 争议处理：如果工伤职工对工伤认定结果有异议，可以通过劳动争议调解仲裁或法院诉讼等方式解决。
需要注意的是，具体的流程和操作可能会因地区和国家的不同而有所差异。因此，在实际操作中，应根据当地的相关法律法规和政策来进行处理。
