工伤认定后，单位一般会按照中国的劳动法和相关法律规定进行相应的赔偿。具体赔偿方式与赔偿金额会根据工伤的程度和后果而有所不同。另外，单位还应当为工伤工人办理工伤保险，并按照规定支付工伤保险费用，以确保工伤工人能够获得更多的保障和赔偿。如果单位未能按照规定赔偿，工伤工人可以通过劳动争议解决渠道进行维权。
工伤认定后，单位一般会按照中国的劳动法和相关法律规定进行相应的赔偿。具体赔偿方式与赔偿金额会根据工伤的程度和后果而有所不同。以下是常见的赔偿方式：
1. 医疗费：单位会承担工伤发生后的医疗费用，包括治疗费、康复费等。
2. 伤残赔偿金：根据工伤的伤残程度评定，单位将给予一定比例的伤残赔偿金。
3. 暂时丧失劳动能力的工伤工人工资的补助：工伤发生期间，单位应根据工伤工人实际工资支付一定比例的补助。
4. 生活费补助：对于丧失劳动能力的工伤工人，单位应根据实际情况支付一定比例的生活费补助。
5. 死亡赔偿金：对于因工伤导致死亡的工人，单位应支付一定数额的死亡赔偿金。
另外，单位还应当为工伤工人办理工伤保险，并按照规定支付工伤保险费用，以确保工伤工人能够获得更多的保障和赔偿。如果单位未能按照规定赔偿，工伤工人可以通过劳动争议解决渠道进行维权。
