认定结论可以认定为工伤，也可以认定为非工伤。需要注意的是，不同国家和地区的工伤认定标准可能略有不同，以上流程仅供参考。实际操作中，可能会根据具体情况进行调整。
工伤认定的标准流程通常如下：
1. 工伤申报：工人或雇主在发生工伤后，向所在企业或单位的人力资源部门或劳动保障部门提交工伤申报材料。
2. 材料审核：劳动保障部门根据工伤申报材料，对其真实性进行初步审核，包括工伤事故发生时间、地点、受伤情况等。
3. 医疗鉴定：根据初步审核结果，劳动保障部门会安排受伤员工进行医疗鉴定，由医疗专家对工伤事故和伤情进行评估，并出具医疗鉴定书。
4. 伤残评定：对于经过医疗鉴定确认为工伤的员工，劳动保障部门会进行伤残评定，评定员工的伤残程度和残疾等级。
5. 认定结论：根据医疗鉴定和伤残评定的结果，劳动保障部门会作出工伤认定结论。认定结论可以认定为工伤，也可以认定为非工伤。
6. 申诉与复议：如果员工对工伤认定结论有异议，可以向劳动保障部门提出申诉，劳动保障部门会进行复核。如果仍然不满意，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。
需要注意的是，不同国家和地区的工伤认定标准可能略有不同，以上流程仅供参考。实际操作中，可能会根据具体情况进行调整。
