雇主应尽快记录工伤事件的细节，并向相关部门报告。雇主可能会要求员工去指定的医疗机构就医，以便后续的工伤鉴定。如果认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残赔偿等。如果申诉未能解决争议，双方可以进一步提起诉讼或上诉。值得注意的是，不同国家和地区的工伤鉴定程序可能会有所不同。
鉴定工伤的程序通常如下：
1. 报告工伤事件：员工在工作过程中发生事故受伤或患病，需要立即向雇主报告。雇主应尽快记录工伤事件的细节，并向相关部门报告。
2. 就医治疗：受伤员工应尽快就医接受治疗。雇主可能会要求员工去指定的医疗机构就医，以便后续的工伤鉴定。
3. 工伤认定申请：受伤员工或雇主需向相关劳动保障部门提交工伤认定申请。通常需要填写申请表格，并提供工伤事件的详细描述和相关证明文件，如医疗记录、事故报告等。
4. 工伤鉴定：劳动保障部门根据申请材料进行工伤鉴定。鉴定过程中可能会要求员工接受一次或多次的医疗检查或评估，以评估伤害程度和与工作活动的关系。
5. 工伤认定结果：劳动保障部门根据鉴定结果决定是否认定为工伤。如果认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残赔偿等。
6. 申诉或上诉：如果员工或雇主对工伤认定结果持有异议，可以向劳动保障部门提出申诉，要求重新鉴定。如果申诉未能解决争议，双方可以进一步提起诉讼或上诉。
值得注意的是，不同国家和地区的工伤鉴定程序可能会有所不同。上述程序仅作为一般参考，具体操作和要求应根据当地的劳动法规和相关政策进行。
