在工作中,“越位”通常意味着一个雇员超越或超过了他们在组织内的权力、职责或权限范围,或者在没有得到充分授权或许可的情况下进行某种行动或决策。这可能由于个人行为、职务滥用、跨界干预或未经授权的干预等造成。越位可能导致组织中的混乱、权力斗争、协调问题、低效率和冲突等。
在工作中,“越位”通常意味着一个雇员超越或超过了他们在组织内的权力、职责或权限范围,或者在没有得到充分授权或许可的情况下进行某种行动或决策。这可能由于个人行为、职务滥用、跨界干预或未经授权的干预等造成。越位可能导致组织中的混乱、权力斗争、协调问题、低效率和冲突等。