休息时间、离岗休假期间发生的事故一般不被认定为工伤。经办机构依据相关材料、医疗鉴定结果等进行认定，并出具认定决定书。需要注意的是，具体的工伤认定标准可能会有一些地区性的差异，这需要参考当地的相关规定。
工伤认定标准是指根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关规定，对工伤事件进行认定的标准。具体包括以下几个方面：
1. 工伤的范围：包括在工作期间或者因工作活动受到的意外伤害、职业病以及因工死亡等。
2. 工伤的原因：工伤事件的发生必须要与工作活动直接相关，并能够证明是由于工作原因导致的，而不是个人自身原因或其他非工作因素导致的。
3. 工伤的时间：工伤事件发生的时间必须是在正常工作时间内，或者是出于工作需要而在工作场所内进行的活动。休息时间、离岗休假期间发生的事故一般不被认定为工伤。
4. 工伤的程度：工伤事件导致的伤残程度按照一定的评定标准进行评估，包括伤残程度鉴定和伤残等级划分。
5. 申请和认定程序：工伤认定的程序由职工或其家属向用人单位提出申请，用人单位将申请转交社会保险经办机构进行认定。经办机构依据相关材料、医疗鉴定结果等进行认定，并出具认定决定书。
需要注意的是，具体的工伤认定标准可能会有一些地区性的差异，这需要参考当地的相关规定。在实际操作中，还应该根据具体的案件情况进行综合分析和判断。
