对于九级伤残的工伤，根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，雇主应根据法律法规规定的最低工伤保险金处理标准支付工伤赔偿金。同时，伤残职工还可以享受由政府提供的相关救济措施，如职业培训安置、就业援助等。
工伤认定标准是根据《中华人民共和国劳动保险法》和国家有关法律法规的规定进行的。一般情况下，工伤认定标准包括以下几个方面：
1. 事故性因素：工伤应是由工作岗位和工作时间导致的事故，而不是个人原因或其他原因导致的。
2. 工伤性质：工伤应属于职业病、职业禁忌症、职工意外伤害或急性中毒等。
3. 工伤程度：工伤应达到国家规定的伤残认定标准，通常分为一至十级，其中九级为最高级别的伤残。
九级伤残是指因工伤导致的身体上或精神上的永久残疾，具备以下条件之一的情况：失去全部两侧手臂，或者失去全部两侧下肢，或者失去一个手臂和一个下肢，或者失去一个手臂并因此导致重度伤残，或者失去一个下肢并因此导致重度伤残，或者失去一个手指且由于手指缺失导致重度伤残，或者失去视力和听力。
对于九级伤残的工伤，根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，雇主应根据法律法规规定的最低工伤保险金处理标准支付工伤赔偿金。同时，伤残职工还可以享受由政府提供的相关救济措施，如职业培训安置、就业援助等。具体的标准和政策可能会因地区和个人情况的不同而有所差异，请根据相关法律法规和政策规定进行了解和申请。
