根据中国劳动法,工伤事故发生后,雇主应当为受伤员工提供相应的工伤待遇和补偿。伤残赔偿金标准由相关政府部门根据伤残程度和工资水平等因素确定。以上仅为一般性的赔偿原则,具体赔偿金额和细则可能因地区和个案而有所不同。
根据中国劳动法,工伤事故发生后,雇主应当为受伤员工提供相应的工伤待遇和补偿。对于骨折等工伤,赔偿主要包括以下几个方面:
1. 医疗费用:雇主应承担员工因工伤所产生的医疗费用,包括住院费、药费、康复费等。
2. 工伤补助金:如果因工伤骨折导致员工暂时丧失劳动能力,工伤补助金的标准为工伤发生前12个月的月平均工资的80%。如果员工伤残程度达到一定标准,可以按照伤残等级赔偿。
3. 一次性伤残赔偿金:如工伤骨折导致员工伤残,可获得一次性伤残赔偿金。伤残赔偿金标准由相关政府部门根据伤残程度和工资水平等因素确定。
以上仅为一般性的赔偿原则,具体赔偿金额和细则可能因地区和个案而有所不同。如果遭受工伤,请立即向所在公司人力资源部门报告,并按规定办理工伤认定手续,同时咨询相关法律机构或律师以获取准确的法律建议。