工亡抚恤金的金额根据国家规定标准支付，具体金额根据工伤职工的工资、抚恤对象等因素确定。需要注意的是，用人单位应按时足额支付相应的赔偿金，不能以任何理由拖欠或降低支付。此外，用人单位还需依法向工伤职工提供相应的康复和职业病防治服务。
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位在工伤保险赔偿之外还需要额外向工伤职工支付一定的赔偿金。具体支付的赔偿金包括以下几个方面：
1. 治疗期工资：用人单位在工伤职工的治疗期内，需支付其工资的100%。
2. 工伤津贴：如果工伤职工在治疗期满后，已达到工伤认定标准而仍无法劳动能力，用人单位需支付工伤津贴。工伤津贴的金额应根据国家规定标准支付，一般为职工基本工资的60%至100%。
3. 伤残津贴：若工伤造成工伤职工伤残，用人单位需支付伤残津贴。伤残津贴的金额根据国家规定标准支付，根据伤残程度确定，一般为职工基本工资的30%至70%。
4. 工亡抚恤金：若工伤导致工伤职工死亡，用人单位需支付工亡抚恤金。工亡抚恤金的金额根据国家规定标准支付，具体金额根据工伤职工的工资、抚恤对象等因素确定。
需要注意的是，用人单位应按时足额支付相应的赔偿金，不能以任何理由拖欠或降低支付。此外，用人单位还需依法向工伤职工提供相应的康复和职业病防治服务。
