伤残程度按照医学评定标准进行评估，赔偿金金额按照一次性支付的标准进行计算。以上是一般情况下公司承担工伤骨折赔偿的主要部分，具体金额会根据员工的工资、伤情和劳动能力等因素而有所不同。对于具体的工伤赔偿，建议咨询相关法律专业人士以获取详细的法律意见和指导。
根据中国劳动法规定，如果一位员工在工作过程中发生了工伤骨折，公司应按照法律规定承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额由以下几个方面决定：
1. 出勤工资：公司应根据员工在伤期前12个月的平均月工资给付从伤开始起的以伤残程度分级计发的工伤待遇费。
2. 医疗费用：公司应承担员工因工伤骨折而发生的相关医疗费用，包括住院费、手术费、康复费等。
3. 伤残赔偿金：根据员工的伤残程度，公司应支付相应的伤残赔偿金。伤残程度按照医学评定标准进行评估，赔偿金金额按照一次性支付的标准进行计算。
4. 辞退赔偿金：如果工伤骨折导致员工不能从事原工作，公司应给予员工相应的辞退赔偿金，用于帮助其重新就业。
以上是一般情况下公司承担工伤骨折赔偿的主要部分，具体金额会根据员工的工资、伤情和劳动能力等因素而有所不同。对于具体的工伤赔偿，建议咨询相关法律专业人士以获取详细的法律意见和指导。
