双方可协商赔偿金额、伤残补助、医疗费用等事项。如果未达成协议或雇主不履行义务，员工可以通过司法途径强制执行赔偿。
工伤骨折赔偿的流程一般分为以下几个步骤：
1. 报告工伤：发生工伤骨折后，员工应立即向雇主报告工伤情况，并按照公司规定填写工伤报告。
2. 就医治疗：工伤员工应及时就医，确诊骨折情况，并保存好相关的医疗证明、诊断报告、治疗记录等。
3. 办理工伤认定：员工或雇主将工伤报告、医疗证明等材料提交给劳动保障部门，申请工伤认定。
4. 工伤认定审核：劳动保障部门将审核员工的工伤认定申请，包括调查员工工伤的情况、查看相关证明文件等。
5. 工伤鉴定：根据劳动保障部门的要求，员工可能需要接受工伤鉴定，由鉴定机构进行评估员工的伤残程度和工伤与工作之间的关系。
6. 工伤赔偿协商：在劳动保障部门认定工伤后，员工可以与雇主进行赔偿协商。双方可协商赔偿金额、伤残补助、医疗费用等事项。
7. 争议处理：如果在赔偿协商过程中发生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
8. 赔偿执行：如果双方达成赔偿协议，雇主应按照约定及时支付赔偿款项。如果未达成协议或雇主不履行义务，员工可以通过司法途径强制执行赔偿。
