死亡工伤认定标准及赔偿根据不同国家和地区的法律法规以及劳动保险制度而有所不同。需要注意的是，具体的认定标准及赔偿金额可能会根据不同的国家和地区有所不同，且可能还会受到相关法律法规的修改和调整。
死亡工伤认定标准及赔偿根据不同国家和地区的法律法规以及劳动保险制度而有所不同。以下是一般情况下的认定标准及赔偿：
认定标准：
1. 工伤原因：死亡必须是由于工作原因直接造成的，例如在工作场所发生的事故或职业病导致的死亡。
2. 工伤发生地点和时间：死亡必须在工作场所或者执行工作任务时发生，而不是在非工作状态下发生的意外事故。
3. 劳动合同关系：死亡的人员必须是雇佣关系，即与雇主签订了劳动合同或者为雇主工作。
赔偿范围：
1. 丧葬费用：包括丧葬仪式的费用以及与丧葬相关的其他费用。
2. 生活费用补偿：赔偿死亡工人的家属因丧失家庭劳动力而导致的经济损失，包括生活费用、抚养费、赡养老人费用等。
3. 精神损害赔偿：针对因家人死亡而导致的精神创伤，可以赔偿一定的金额。
4. 直接经济损失赔偿：赔偿死亡工人因工伤导致的直接经济损失，例如未领取的工资、奖金等。
5. 职业培训费用：对于家属需要重新培训或转行的情况，可以提供一定的培训资金。
需要注意的是，具体的认定标准及赔偿金额可能会根据不同的国家和地区有所不同，且可能还会受到相关法律法规的修改和调整。因此，具体情况最好咨询相关的劳动保险机构或律师进行准确的解读和指导。
